DEI
Vielfalt, Chancengleichheit und Integration (DEI)
DEI und was es für uns bedeutet?
Unsere DEI-Praktiken
Vielfalt, Chancengleichheit und Integration (DEI) sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern Kernprinzipien, die in unserer DNA verankert sind. Unser Engagement für DEI geht über bloße Rhetorik hinaus. Es ist ein greifbarer Teil unserer täglichen Arbeit.
Wir integrieren die DEI-Prinzipien jeden Tag in die Struktur unseres Unternehmens und stellen sicher, dass sie unsere Entscheidungen, Handlungen und Interaktionen leiten. Diese feste Verpflichtung steigert nicht nur unsere Unternehmensleistung, sondern unterstreicht auch unsere Rolle als sozial verantwortlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Unser Engagement für DEI ist ein Versprechen, das wir in jedem Aspekt unserer Geschäftstätigkeit einhalten. Begleiten Sie uns auf unserem Weg, eine Kultur aufzubauen, die Vielfalt zelebriert, Gleichberechtigung fördert und Inklusion vorantreibt, denn DEI ist bei Xcellent Talents nicht nur ein Ziel - es ist das, was wir sind.
In der heutigen wettbewerbsorientierten Einstellungslandschaft ist Vielfalt nicht nur ein Wert, sondern ein strategischer Vorteil. Wir arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um integrative Teams aufzubauen, die Kreativität und Wachstum fördern. Indem wir der Vielfalt einen hohen Stellenwert einräumen, helfen wir unseren Kunden, der Zeit voraus zu sein und sicherzustellen, dass sie über die dynamischen, anpassungsfähigen Talente verfügen, die sie brauchen, um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein.
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Inklusive Einstellung: Wir setzen vorurteilsfreie Rekrutierungsprozesse ein, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente mit unterschiedlichem Hintergrund anziehen und einstellen.
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Partnerschaften und Kooperationen: Wir gehen Partnerschaften mit Organisationen ein, die unser Engagement für DEI teilen, und arbeiten gemeinsam daran, positive Veränderungen in der Branche voranzutreiben.
Säulen von
DEI
Alter
Bei Xcellent Talents schätzen wir die einzigartigen Perspektiven, die sich aus den Mitarbeitern aller Altersgruppen ergeben, von frischen Absolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten. Wir sind davon überzeugt, dass die Altersvielfalt die Innovation fördert, indem sie die Weisheit der Erfahrung mit der Energie der Jugend verbindet. Unsere Richtlinien stellen sicher, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen mit Respekt behandelt werden und die gleichen Chancen haben, ihren Beitrag zu leisten. Wir fördern aktiv die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und erkennen an, dass das Alter ein Vorteil ist, der unser kollektives Fachwissen bereichert.
Geschlecht und Geschlechtsidentität
Wir setzen uns für die Schaffung eines Arbeitsplatzes ein, an dem alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten respektiert und zum Erfolg befähigt werden. Wir sind bestrebt, geschlechtsspezifische Barrieren abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder unabhängig von seinem Geschlecht seinen vollen Beitrag leisten kann. Bei Xcellent Talents fördern wir die Gleichstellung der Geschlechter, indem wir eine faire Behandlung, Chancen und Vertretung für alle Mitarbeiter*innen sicherstellen.
Religion und Ideologie
Wir respektieren und achten die religiösen Überzeugungen und Ideologien aller unserer Mitarbeiter*innen und fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Verständnisses. Wir glauben, dass unterschiedliche religiöse und weltanschauliche Perspektiven unseren Arbeitsplatz bereichern und zu einem umfassenderen Verständnis der Welt beitragen. Unser Unternehmen ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter*innen frei fühlen, ihre Überzeugungen und Ideologien in einer respektvollen und unterstützenden Atmosphäre zu äußern.
Ethnische Herkunft und Nationalität
Unsere Belegschaft setzt sich aus einer Vielzahl von ethnischen Herkünften und Nationalitäten zusammen und spiegelt die Gemeinschaften wider, denen wir dienen. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt der ethnischen Herkunft und Nationalitäten nicht nur unsere Fähigkeit zur Innovation und zum Verständnis der globalen Märkte verbessert, sondern auch sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft oder Nationalität, die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten. Wir schätzen die kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeiter, da wir wissen, dass unterschiedliche Hintergründe zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen.
Körperliche und geistige Fähigkeiten
Unser Unternehmen ist bestrebt, Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten zu berücksichtigen und ihnen den gleichen Zugang zu Chancen zu ermöglichen. Wir erkennen den Wert an, den Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten für unser Team darstellen, und fördern aktiv ein integratives Arbeitsumfeld. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt der Fähigkeiten unsere Kreativität und Problemlösungskompetenz steigert und uns zu einem stärkeren und integrativeren Unternehmen macht.
Sexuelle Orientierung
Wir sind stolz darauf, die Vielfalt der sexuellen Orientierungen innerhalb unserer Belegschaft zu unterstützen und zu würdigen, um ein einladendes Umfeld für alle zu schaffen. Wir verpflichten uns, Chancengleichheit und Schutz vor Diskriminierung für Mitarbeiter*innen aller sexuellen Orientierungen zu gewährleisten. Wir fördern aktiv eine Kultur der Integration, in der sich jeder sicher fühlt, seine sexuelle Orientierung ohne Angst vor Vorurteilen zu äußern. Unsere Richtlinien und Praktiken spiegeln unser Engagement für die Rechte und die Würde von LGBTQ+-Mitarbeiter*innen wider und fördern eine unterstützende Gemeinschaft.